盛源彩票-“性玩具”:阿纳达科丹佛办公室的

在罗宾奥尔森离开她在阿纳达科石油公司丹佛办事处工作后不久,盛源彩票她在律师的帮助下起草了一封信。“阿纳达科有一种将女性视为性玩具的文化,她们只是为男性的性满足而工作,”它说。
 
 

奥尔森2017年给阿纳达科的一封信继续在卫星办公室描述一种有毒文化,该公司的4700名员工中有550名工作,她说性骚扰没有受到惩罚,而且抱怨这种情况的女性是。

 
 

阿纳达科上周同意330亿美元的价格出售给雪佛龙公司,他强烈质疑奥尔森对该公司的描述。

 
 

尽管#MeToo运动 - 以及对它的强烈抵制 - 在权力的走廊中滚动,能源行业已经基本上逃脱了在好莱坞,硅谷,华盛顿及其他地区引起数十名杰出人物的丑闻。

对阿纳达科丹佛办公室的六名前雇员的采访描绘了一个女性生活特别困难的地方的详细图片。前雇员不愿透露姓名,因为他们仍然与阿纳达科有过交易,或者没有被授权公开就此事发表意见。

Loutish行为

指控包括犹太人的行为,例如主管开玩笑说,寻求提升职业生涯的女性应该准备提供口交。

他们包括谈论发育不良的事业,女性如何陷入工作,而他们抱怨的男性在公司阶梯上升。关于男性如何晋升而具有相似经验的女性没有 - 例如公司宣布领导培训研讨会的三名男性毕业生将比同一班级的三位女性获得更好的工作。

奥尔森给该公司的一封信声称,两名高级管理人员与下属发生性关系,这是一份由彭博社评论的誓言证实的一个帐户,来自奥尔森的前任主管克里斯托弗卡斯蒂安。

改变了公司

女性的抱怨改变了公司。行为暴露后,阿纳达科表示已启动正式的性骚扰训练计划。

总部位于德克萨斯州伍德兰兹的阿纳达科丹佛办事处负责监督科罗拉多州和怀俄明州的业务,该公司近一半的陆上种植面积位于此处。

发言人Kent Robertson在一封电子邮件中表示,雪佛龙“对其采取零容忍政策,任何形式的工作场所歧视 - 性别,种族或其他方面都是不可接受的”。

在石油和天然气行业,每五名员工中就有一名是女性。在阿纳达科,全球不到四分之一的员工是女性。女性占行业首席执行官的2%,而标准普尔500指数公司则为5%。阿纳达科的六名执行官之一是一名女性。

Derisive Nicknames

“我们在行业中存在问题,无论是你听到的手帕,你听到的不合时宜的事盛源彩票情,还是其他什么,”女性能源组织Pink Petro的创始人Katie Mehnert说道,她总体而言并不是指阿纳达科的指控。“但现在文化会变得更快,因为你无法隐藏任何东西。不再有四面墙了。只有一扇玻璃门。“

前阿纳达科的两名前雇员谈到了一位上司,他以开玩笑说女性员工应该提供口交以获得更好的工作而闻名,而那些抱怨他的女性被推翻并最终离开了公司。

一位女士说,她的上司给了她嘲讽的绰号,公开开玩笑说她假定的性活动,并在她抱怨时削减了她的年度奖金。

包容性环境

阿纳达科发言人Jennifer Brice在给彭博社的一份声明中表示,该公司已采取措施解决投诉,包括发起性骚扰和无意识偏见培训,提高对阿纳达科24小时匿名热线的认识,并加强其报复政策。

“我们努力创造一个包容我们所有员工的工作环境,并采取行动解决我们所听到的问题,”布里斯说。“每个涉及具体索赔和疑虑的案件都会在收到后进行调查。”

该公司已经加强了对报复的零容忍政策,并在去年培训了超过2,900名员工参与了一项名为“Speaking Up Creates Change”的计划,她说。

描述领导培训班的女性 - 公司宣布三位男性毕业生将获得比三位女性更好的工作 - 她说她向人力资源投诉。她说她收到了工资上涨但工作头衔没有变化。在那之后,她说,她被推迟了晋升。

薪酬公平

“薪酬公平是我们非常重视的事情,我们的商业行为和道德准则明确规定了我们对招聘,雇用,开发,补偿和提升员工多样性的承诺,”阿纳达科发言人布里斯说。

布里斯说,阿纳达科的总法律顾问每年审查薪酬做法,并就避免基于性别的歧视提供建议。“管理层经常被提醒和培训,以遵守”准则“关于薪酬,晋升和其他与就业有关的行动的决定,而不考虑性别或任何其他受保护的类别。”

奥尔森的信中称,监督该公司落基山资产的布拉德霍利和监督营销的斯科特摩尔与女性下属发生性关系。奥尔森说,她经常听到这些高管与办公室里的女性发生性关系。据她写道,当她抱怨时,霍莉和摩尔不再和她说话,并放弃了她的工作描述,这可能会导致职业发展。

政策得到加强

Brice说,涉及该公司丹佛官员的不当关系声称“得到了及时彻底的调查”。“被引用的人不再与公司合作。”

在对摩尔的行为抱怨之后,该公司在丹佛办公室举行了性骚扰培训,前雇员说。研讨会给出了违反公司恶意工作环境政策的员工的真实案例。

布里斯表示,无论报道关系如何,阿纳达科都加强了“专门禁止任何官员与任何员工建立亲密关系的政策”。

作为与公司达成和解协议的一部分,奥尔森签署了一份保密协议,称她解决了与阿纳达科的分歧。她拒绝进一步发表评论。

丹佛办事处

据称参与试验的女性离开了公司。在女性离职后的两年内,阿纳达科分别向霍莉和摩尔进行了两次促销活动。

摩尔于2018年离开公司,拒绝发表评论,称阿纳达科应该解决人事问题。

霍利在给布隆伯格的一份声明中说:“我一直是平等,包容和指导的坚定拥护者,并为我在推动我们行业中有才能的专业人士职业生涯的记录感到自豪。” “我当然从未参与任何歧视或报复行为,而且我在办公室从事不当行为的任何指控都是绝对错误的。”

一位女士在彭博评论的电子邮件中向丹佛办公室描述了性别问题。她警告霍莉,他们会导致人才外流。

“虽然我不记得引用的具体电子邮件,”Holly说,“我认为明确的协议和流程对于公平和尊重的工作环境至关重要,并且会将任何歧视或报复的报告提交给人力资源部门进行调查。 ”

2017年5月,奥尔森离开公司后,霍莉被提升为落基山地区的执行副总裁,这是丹佛办事处的最高级别。五个月后他离开了公司。

在霍莉离开后,阿纳达科的首席执行官艾尔沃克访问了丹佛办事处。他在一盛源彩票次市政厅式会议上询问员工是否有任何人因抱怨不当行为而遭到报复。女性说,至少有两位女性告诉首席执行官他们的故事。

布里斯说,阿纳达科调查了所有引起沃克注意的案件,并采取措施解决所提出的问题。

Holly现任丹佛惠廷石油公司董事长,总裁兼首席执行官

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